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*

2011秋季北九州会社合同説明会 0355

公開日: : 最終更新日:2013/06/18 仕事 ,

■今日は、
商工会議所 主催の
 2011秋季北九州会社合同説明会

に参加してきました。
新卒の皆さんの
フレッシュさとパワーに触れて来ました( ^ω^)
■最近は、
就職活動の時に、
エントリーというものをするらしいです。
新卒の方が個人情報を登録をして、
企業案内や会社説明会の案内をもらう
仕組みらしいのですが、
つわものはそれを100社程登録しているらしいのです。
※去年東京の面接者の中には、
200社という超人もいましたが…(-_-;)
そのエントリーの中で、
気になる会社の面接を受けに行く。
そういう流れになっているようです。
前出の100社エントリーの方は、
30社位の面接を受けたらしいです(;゚Д゚)!
中々、就職市場はまだまだ大変のようです。
■昨今そういった情勢ではございますが、
「いい人材であれば、
 定員をオーバーしても採用したい。」
というのは、
人事担当者共通の認識でしょう。
ということは、
「企業と学生の需要と供給がズレている」
となるのでしょう。
■今回は、
40人前後の方が説明を受けられましたが、
様々な方がいらっしゃいました。
・面接の勉強をされていて、
 志望動機やセールスポイントを棒読みする方。
・パソコンの検定○級もっているという方。
・サークル活動やバイト活動から○○を学んだ方。
・いろんな事に興味がある方。
・チームをまとめあげてた方。
等、様々有りましたが、
40人も連続で面接をすると、
メモはしているのですが、
興味深い事に、
結局残るのは枝葉の部分は削ぎ落ち、
表情、印象、行動やクセ、可能性という
イメージのみが残ってしまうのです。
■そんな中でも光る人は
光っているのです。
他の人との違いって何だろう?
学生の方は、
他の人に紛れた自分がどう映るのか
考えたりするのでしょうか?
記憶に残らない位であれば、
多少クセがあっても、
エッジがきいていた方が、
印象に残るのではないのかなと思う次第です。
質問をするっていうのも
印象に残っていいのかもしれませんね。
全く何も行動を起こさず、
友達と一緒では、
なかなか今の世の中厳しいようです。
■参考に企業側からの視点を掲載しておきます。
今回の求める人材像(事務職)は、
例)要素(判断材料)
・素直(受答えの表情から)
・正確(文字の書き方、受答えのしぐさ、メモ取り)
・継続力(過去の部活やサークルの継続等から?)
です。
他にも、
協調性や自主性・積極性等もあると思いますが、
こういった所を意識して、
質問させて頂きました。
皆さん頑張ってらっしゃる姿をみて、
初心に戻りました。
(私は就職活動をし損ねましたが…(-_-;))
■本日の学習
       英 語
・2次試験         数 学
-------------------------------------------------------–
今日の【受験勉強 活動】 3.5時間
●センター英語 2時間
・ポレポレ英文読解プロセス50(3周目)     60分
・速読英単語(必修編)(7周目)         60分
●2次試験数学 1.5時間
・合格数学ⅢC実力UP問題集(2周目)        90分
-------------------------------------------------------—
最後まで読んでくれて、本当に有難うございました。合格 初めて当ブログに訪れた方や何度か当ブログにお越し頂いている皆様。もしブログの内容を気に入って頂けましたらRSSリーダーの登録よろしくお願いします。

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